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| 国资委到底有没有发布过给国营企业普通职工增加工资的文件?如果有究竟如何落实,如果国企老总拒不执行,国资委将采取何种举措使其不至于落为一纸空文?椐我们普通职工所知,老总们是决不会自觉地给员工加薪的,那政府将采取何种方法落实党和政府的政策,我觉得政府该派谴代表进入国企督促执行,并且要进行同步的监督,否则根本不可能落实,上海现代建筑设计集团部分企业如上海院已经召开过职代会原来好象有希望增加工资但是到最后还是不了了之,该集团许多工作了三十年以上的老职工,工资水平相当低下,从2003年以来就没有增加过工资,现在在各个部门都用各种方法把老职工边缘化,在这些老职工年轻力壮时拿着很低的工资,现在年纪偏大又将他们边缘化,拿着很低的工资,现在许多工程师的每月只有一千几百元,而领导的年薪都在几十万元,难道老职工们为企业献身一辈子就落得如此下场吗?还谈的上公平与公正吗?在这个企业里如果你没有捞到职位你就只好受穷,这次看到政府的举措非常高兴希望能够真正落实到每个基层,上海现代设计是个效益遗很好的企业,完全有能力给职工加薪,现在这样对待普通员工是很不公平的,说句笑话我们老程师的工资还不如某些钟点工,企业要求职工完成的产值每年都在大幅度加码,加班加点是正常的,而且从没有加班费,但是工资却从来不见涨,希望国资委领导能采取措施将国家规定落到实处,不要叫广大国企员工再次失望 |
| 答：近日,市国资委党委、市国资委、市总工会联合下发了《关于规范本市国有企业收入分配的若干意见》，要求国有企业立足“依法、规范”，从机制和制度建设入手，不断规范收入分配行为。
“按劳分配”是我国收入分配制度的主体，注重社会公平是构建社会主义和谐社会的重要内容。发扬民主管理，发挥职代会作用，是保障收入分配公开、公正、公平的重要途径。按照规范、民主、透明的程序，经职代会审议通过的收入分配方案，具有合法性。 |
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| 2007-9-11 22:38:06 |
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