华虹集团党委和经营管理层从五个方面推进企业文化建设，取得了阶段性成果：在精神理念提炼方面，形成了“知难而进、发奋图强”的企业精神、“快速、创新、执着、有效”的经营理念和“让人们的生活更精彩”的企业愿景；在发展战略更新方面，确立了重点业务构架和未来三年发展目标及里程碑，使华虹集团通过三年努力，成为中国大陆最大的集成电路产业集团、最大的投融资集团和国际化的企业集团；在人才队伍建设方面，制定了华虹集团人才队伍建设三年发展规划，实现“1350”（即三年内培养10名优秀职业经理、30名重点综合管理人才和50名技术业务领军人物）目标；在机制体制建设方面，建立和完善适应市场经济、与国际接轨的现代企业管理制度和手段，逐步形成灵活高效、富有活力的企业运行机制；在环境氛围建设方面，积极倡导突出业绩、鼓励创新、追求卓越的精神，加强多文化沟通融合，形成鼓励人干事业、支持人干成事业的氛围。